如何从人力资源管理角度看劳动关系问题？
更新日期：2018-08-13 10:29:46
如何从人力资源管理角度看劳动关系问题？
人力资源管理学派(HumanResourceSchool)是管理的一个重要领域，它把劳资关系作为一个管理问题。劳动争议、劳动争议等问题是管理不科学或管理策略不完善造成的。学校对低工资、过度工作和劳动冲突的解释是由于缺乏科学的管理做法，如准入机制差、缺乏尊重、信任和相互投资(包括金钱、情感等)。
应当指出的是，许多劳动关系理论很难准确地归属于哪个学派，例如海曼的理论，他认为这是一个马克思主义的分析框架，确实继承了马克思的理论和观点。但同时，他也借鉴和发展了其他劳动关系专家的理论体系，如运用邓洛普的系统分析方法，把劳动关系作为劳动规则的控制过程。邓洛普把劳资关系制度看作是一套规则或制度，制度的输出就是规则，这是劳资关系体系中各方(主体)权力平衡的结果。
事实上，管理学派的理论与观点在现代企业中被普遍接受，因为随着 集体劳动关系的衰落，工作场所的劳动关系与人力资源管理技术已经 呈现出一种融合态势，很多工作场所层面的计划难以分清是劳动关系 问题、雇员参与问题还是人力资源管理问题。该学派的理论与观点突 出管理者的地位与作用，参与与合作都是由管理者控制的、以绩效为 目标的民主管理方式。而这种关系正是美国瓦格纳法案所限制的，该 法案限制受雇主或管理方控制的雇员参与劳资合作，支持独立工会， 严格限制受雇主或管理方控制的伪工会的产生。
此外，劳动关系领域中还存在一个激进的学派，也称左派，是马 克思及以后的马克思主义的追随者长期形成的理论体系，如海曼的劳 动关系理论等。该流派对资本主义财产制度和市场经济制度持彻底的 批评态度，具体的理论与观点本章前一部分己做过较为充分的解析。
