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如何正确看待劳务派遣就业方式的利与弊?

更新日期:2018-06-28 12:38:54
如何看待劳务派遣就业方式的利与弊? 劳务派遣的就业方式涉及三方,比普通的劳动就业关系更为复杂,那么,为何这种方式还会流行呢?中国人民大学劳动人事学院 院长曾湘泉认为,派遣就业是在传统就业方式基础上的演变,它增加了就业的灵 活性。 劳务派遣机构实际上集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息,为人力 市场的最佳优化组合提供便利。因此,劳务派遣机构为人才提供了更多的就业机 会和就业渠道。 或者换个角度看,就业竞争越激烈,就有更多的人考虑劳动派 的就业方式。 劳务派遣的就业的弊端有哪些? 派遣就业在提供更多机会的同时,有些情况下也会给劳动者带来不利的一 面,比如劳动者就业的稳定性和就业质量可能因此下降,让他们承担着随时丢 饭碗、朝不保夕的风险,而企业的用工“自主权”有时会被无限放大,导致劳 资关系不对等; 用人单位解除劳动合同要给付经济补偿金等法定责任,在劳动 派遺这种方式下大多逃避了; 一旦发生劳务纠纷,用工单位、派遣机构和劳动 者之间责任难以分清,互相推诿,官司难打。

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