企业劳务派遣用工不规范具体表现在哪里？
更新日期：2018-07-01 17:42:22
企业劳务派遣用工不规范具体表现在哪里？
用工不规范，在非临时性、辅助性或者替代性工作岗位上大量 使用劳务派遣工
2008年实施的劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
实践中，不少用工单位的做法背离 了这一规定。特别是许多国有企业为规避与职工签订劳动合同，在主营业 务岗位上大量使用劳务派遣工。许多派遣工与派遣单位多次续签合同后， 已在同一用工单位工作了 4到5年，有的甚至超过10年。劳务派遣已经成 为一些用工单位在主营业务岗位上长期使用的用工方式，主要集中在技术
含量不高的低端岗位，如企业生产一线工人、电信企业和银行柜员、快递 员、铁路列车员、交通协管员、护士等，但专业技术人员也有一定比重， 也有少数是企业中层管理人员。
