如何理解德国的劳务派遣制度的发展情况？
更新日期：2018-07-10 00:53:09
如何理解德国的劳务派遣制度的发展情况？
根据德国联邦劳工局的统计，截至2011年6月底，德国共有17400家劳务派遣公司。派遣人员910000人(1996年不到180000人)，比2010年和2010年增长了13%和2人。占就业总人数的5%。9%(2010年为2.6%)。劳务派遣人员中，1/3为辅助人员，51%为企业从业3个月以上。虽然德国在劳务派遣法中确立了同工同酬和平等待遇的原则，但德国法律允许劳资双方的集体协议作出替代规定。为了执行欧盟劳务派遣令，德国于2011年4月和7月对“劳务派遣法”进行了两次重大修订。这两项修正案的主要内容如下：第一，劳务派遣只允许临时派遣。因此，公营和私营企业，无论是营利还是非营利，只要是从事劳务派遣，就必须获得批准，而只有那些“偶然”的临时劳务派遣才需要得到批准。第二，规定了劳务派遣工人的最低小时工资。第三，在劳务派遣中增加了两项新的权利，一是就业企业对空缺岗位的知情权，二是就业企业公共设施的平等利用。
