法国非营利劳务派遣和营利性劳务派遣用工有什么不同？

法国非营利劳务派遣和营利性劳务派遣用工有什么不同？ 在法国，劳务派遣被称为“临时工作”。法国将劳务派遣分为非营利劳务派遣和营利性劳务派遣.关于非营利劳务派遣，法国法律规定，雇主可以依法以社团或合作社的形式联合起来，组成雇主团体来招聘工人。然后，工人被指派给该小组的成员(雇主)工作。用人单位不能通过劳务派遣谋取利润，即招聘行为和派遣行为都不能以利润为目的，招聘过程中发生的费用由接受派遣人员的用人单位承担。 在以 雇主集团形式实施的劳务派遣中，雇主集团是派遣方，接受派遣的企业是 该集团内部的成员，雇主集团、劳务派遣工、集团成员之间形成劳务派遣 关系。雇主集团必须和雇员订立书面劳动合同。雇主集团承担除劳动条件 以外的所有雇主责任。雇主集团中的所有雇主成员对有关工资和社会保险 缴费的债务承担连带责任。关于营利性的劳务派遣。法律要求劳务派遣企 业以提供劳动力为唯一业务，不得从事其他辅助性的业务。除业务专一性 要求外，法国法律对劳务派遣企业还实行特别许可制度。劳务派遣企业必 须依法向劳动监察官提出申请，获得劳动监察官许可并依法提供经济保障 金后，才能开展劳务派遣活动。 关于对营利性劳务派遣岗位和期限的限制。法国法律规定，劳务派遣只能适用于临时性工作岗位，在长期性、持续性的工作岗位上禁止使用派 遣的劳动力。 临时性岗位具体包括：I.替代性岗位，指雇员缺勤、全日制 工临时转为非全日制工、劳动合同发生中止（例如劳动者休假时）、等待 订立无固定期限劳动合同的雇员人职等情况；I.因企业经营活动临时增加 的岗位；3.季节性工作，或者根据法令、集体合同的规定，不订立无固定 有长期劳动合同的职位。为了防止雇用企业无限期地使用派遣的雇员，法国法律规定派遣时间一般不超过18个月，如果工作在国外，可延长至24个月。除岗位和期限外，禁止在下列情况下使用派遣劳动力：第一，在经济裁员后六个月内，禁止企业在下岗使用派遣劳动力；第二，禁止使用派遣劳动力代替因集体冲突而终止劳动合同的职工(如罢工者)；第三，禁止使用派遣劳动力代替因集体冲突而终止劳动合同的职工(如罢工者)。在特别危险的工作中使用派遣劳工。关于维护劳务派遣工人合法权益的问题。劳务派遣工人享有同工同酬的权利，即只要有同样的工龄、相同的技能、相同的工作，他们就可以在工资和其他待遇方面享有与就业企业雇员同等的权利。雇用企业的义务还包括提供法定的工作条件，以确保与正规雇员平等享有相同的集体福利设施(公共汽车、餐馆等)，并在必要时确保被派遣的工人有平等机会使用集体福利设施(公共汽车、餐馆等)，雇主也进行特殊的医疗监督。 责任编辑：重庆劳务派遣