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劳务派遣适用于什么工作岗位

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通常劳务派遣是临时性的工作需求，适用企业原工作者因脱产学习、休假等无法工作原因时，由其他劳动者代替其工作岗位，但代替的工作量不能超过原工作总量的一定比例。那么哪些企业的工作岗位适合劳务派遣用工呢？

哪些企业适合劳务派遣用工

1、加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

2、这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

（1）政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。 而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

（2）商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。 这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

（3）国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

（4）商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效;

（5）小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险;

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