薪太软：获互联网+人力资源领域最大天使轮融资

2016年7月薪太软完成了千万级的天使轮融资，这是迄今为止，互联网+人力资源领域获得的单笔最大天使轮融资，此轮融资由零加壹基金领投，木根投资、舒 展控股跟投。(零加壹基金是集创业投资、产业投资、跨境投资、地产投资(城市更新)、并购重组、市值管理为一体的综合型金融投资集团，其以产业互联网+为 投资方向，以资本为纽带，通过整合行业上下游来优化产业链，从而打造经济变革期的具有高度活力的新型投资机构。)

薪太软成立于2016年，总部设置在国际金融中心上海，致力于为企业打造人力资源一站式服务平台。简单来说就是为企业提供员工管理、薪酬核算、薪酬发放、 个税申报及缴纳、社保及公积金代缴、员工体检、居住证办理等一揽子服务，且这些服务都是通过薪太软独立研发的云服务系统实现的，智能、便捷、高效、安全。

任何成熟的个体选择项目都是基于兴趣、资源和能力，以及产品能否驱动经济引擎作为考量的。基于此道，薪太软给出了自己的理由。

第一、传统人力资源服务企业服务市场能力不足。依靠大量人工操作，处理差错率高，用户体验差，导致企业人力成本高昂，效率低下。这为互联网的跨界打劫创造了基础条件。

第二、行业市场规模大，发展速度快。据人社部2015年底公布的数据显示，人力资源服务领域的薪酬服务经营规模就达500个亿，预计到2020年整个产业规模将达到2万亿，可观的利润和前景使人力资源服务成为了企业级市场服务的入口。

第三、目前该行业处于高速发展期，市场还未成熟，可操作空间大。现有的互联网+人力资源服务企业大都只涉及人力资源行业的某个或某些领域，如：薪酬领域、社保领域、培训领域等，没有一家企业能提供人力资源一站式的服务。

第四、薪太软创始团队在互联网、人力资源服务以及法律、金融领域，有着强劲的整合能力和丰富的资源储备，在流程再造、资源整合、资本运作上有着天然的优势。

人力资源服务对于企业来说是刚性需求，目前市场上有大量的外包服务商和人力资源SAAS软件公司，能否立足市场的关键是提供的产品解决了企业什么样的问题。

依据这个思路，薪太软的所有产品都是围绕解决企业的痛点设计的。例如，企业HR 70%的时间都耗费在了员工入离职、考勤绩效、工资计算、个税申报、社保五险一金缴纳等繁杂而重复的工作上。通过薪太软云服务平台将这些工作标准化、智能 化，彻底解放HR，让HR有更多的精力投入到人才发展上，提高企业工作效率。同时凭借资源整合能力薪太软能给企业提供性价比更高的服务，从而降低企业的人 力成本，仅薪酬支付就能降低30%的成本。传统的企业内部沟通及时性差、损失率高，企业信息堰塞湖明显，而薪太软开发的APP，能让企业管理层与员工零距 离接触，形成企业人事管理的闭环。在经济大环境的影响下，企业业务回款周期长，导致资金流转紧张，薪太软的薪资垫付服务，能缓解企业短期内的资金压力，优 化资金配置，且薪资垫付的年化成本仅为5%，远低于常规的融资成本。

在互联网+人力资源的赛道上，薪太软的起步不算早，但奔跑力量和速度却不输旁人。早在2016年2月创始团队组建初期就已经获得投资意向，成立当月与苏河 湾控股集团达成战略合作，成为政府引进示范创新项目，成功受邀入驻“中国上海人力资源服务产业园区”，受到政府的高度重视。5月薪太软1.0版本上线，上 线首月跟中崇集团、宁夏特钢达成战略业务合作关系，首月就完成3258万的薪酬发放，用互联网的方式系统解决发薪成本高的问题。成立两个月获得了互联网+ 人力资源最大的天使轮融资。产品上线三个月，薪太软获得上千家企业用户，并与62家产品和服务供应商达成了战略合作。目前业务覆盖北京、山东、江苏、上 海、宁夏、四川、重庆等全国多个城市。可以说是该行业当之无愧的一匹黑马，还是一匹千里马。

薪太软拥有来自世界500强人力资源高管，著名产业基金，大型互联网公司以及知名律师事务所的创始团队。目前团队规模50-150人。

创始人李昭君，CCTV时代影响力2015“十大新锐人物”奖获得者，第四届中国品牌金博奖“中国品牌建设领军人物”。现任薪太软首席执行官，全面主持工 作。李昭君先生，是中国中小企业协会理事，上海市人才服务行业协会理事，全球创业周导师，曾成功创办过多个中国知名的互联网公司品牌。在创业之前担任世界 五百强企业总裁助理，负责公司战略及组织规划，担任创新金融部负责人，主管过集团大宗供应链金融业务。

未来的薪太软，将利用专业的互联网技术、高效的运营能力以及在投融管控的长期经验，以人力资源服务为起点，用三年的时间再造企业级市场服务领域的独角兽。