神仙也要找工作

绩效考核不合格就下岗，神仙也要找工作！这个“天大的秘密”，据说是杰博人力资源的小伙伴李青丽同学发现的，那么来看看她是怎么写的呢？

 “返工、招工”，这是我和我的小伙伴们，这段时间以来的关键词。从正月初四开始，我们的项目组一直在围绕着“返工、招工”这四个字进行工作，安排返工的员工上岗，并进行招工和培训，忙得不亦乐乎、忙得不可开交。我们的2016年就在这充实的匆忙中拉开序幕。

 昨夜，回到宿舍已经异常疲惫的我，却还是难以入睡，于是乎，随机点播了一部动漫电影——《小门神》，却发现一个“天大的秘密”——神仙也要找工作。

 一直在忙着做人力资源工作的我，却无意当中看了这部暗合人力资源管理和当下招工情况的电影，只能说是缘份呢还是巧合呢？是巧合呢还是缘份呢？有一点点小小的感触分享给大家。电 影大概情况是：故事发生在神界和人间的江南小镇。门神神荼和郁垒是两兄弟，因为近些年人间对神仙们的冷落，神界经济萧条，门神、土地爷这些小神们面临下岗 失业的危险。于是，二门神郁垒决定去人间，做一番惊天动地的事情，证明门神的价值。门神俩兄弟先后来到人间，遇到了小镇上的单亲母女小英和雨儿，之后发生 了一系列有趣惊险的故事。

 一、神仙面临再分工：强化绩效考核，不合格、不变革则下岗

因为人间的生活方式发生了巨大变化，不再需要供奉灶神和土地公公，也不需要再贴门神了，导致神界的经济大潇条，很多岗位的工作难以维继。

 包括曾经无比神通的八仙、大力神、花神等等都要明临再就业、再分工，而这一切的核心寓义则是：当外部环境发生变化时，整个社会的再分工必将进行，很多岗位将会出现，很多岗位将会消失。

这个情况，也与我们当下的社会经济大环境和人力资源用工情况也是相似的，很多岗位将会消失，将会被机器和高科技替代，会被新生事物所代替，那么原来的人员将如何寻得适合自己的岗位呢？这就需要进行重新分工、重新考核，进行变革。

 举个很简单的例子：现在很多高速公司的入口不再设人工窗口，由自助发卡机发卡，一个管理人员就可以管好几台机器；再比如，银行柜员，曾经多么吃香的岗位，现在有了手机银行、网上银行，还有某宝、某信，各种平台，去柜台办理业务的人还多吗？事实上，真的不多了。

 这样的例子，太多太多了。不再一一举例。

 这就是时代在淘汰某些岗位，适者生存，不进则退。

 电影中那位长得很像某宝、某里某巴的马大师的人力资源培训讲师说的很好：变革，只有变革，才能适应新的环境！（PS:为什么这位人力资源培训讲师这么像马大师呢？因为此片为某里某巴所投资哦。呼呼……）小门神：面临下岗危机，一旦人间贴门神的数量为零，则此岗位取消，也由此产生了这部电影的主线，门神郁垒到人间释放所谓的“怪兽——年”，以此证明价值。最终，在找到自我之后，和门神神荼一起开了家神界饮食店。

其实好像有很多感想要表达，这部曾经以为幼稚的只是为了解闷的动漫电影，却在凌晨的宁静中给我上了一堂生动的人力资源课程，如果你也感兴趣，那就自己去看吧，叫《小门神》。

对了，2016年，祝所有的杰博小伙伴们都能梦想成真，好工作、好生活，与杰博共同描绘精彩人生。