2018如何防范劳务派遣用工风险，这4个建议必须注意了！！！

2018如何防范劳务派遣用工风险，这4个建议必须注意了！！！ 通过对相关法律法规和劳务派遣案件的梳理和分析，不难看出，劳务派遣工作一旦出现纠纷，无论是劳务派遣的支付、社会保险支付，还是派遣劳动者侵权的第三人的工伤责任和赔偿责任，雇主几乎都要承担相应的责任，在“分担就业风险”方面没有明显的优势。然而，这并不否认劳务派遣简化了管理程序，降低了成本，具有独立灵活就业的固有优势，仍然被广大的“不求一切，而是使用”的就业企业所利用。在此基础上，提出了以下建议，以期对劳务派遣的风险防范起到一定的作用： 1加大对派遣单位的资质审核 我国劳务派遣实行资格许可制度，符合资质条件的劳务派遣单位应取得“劳务派遣经营许可证”，且《劳动合同法》规定经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元。故用工单位欲签订派遣协议时应加大对派遣单位的资质审查，且注册资本金额越高在一定程度上说明其履约能力相对越高。 2应重视对派遣劳动者的基本条件审查 实践中用工单位为了图省事完全忽略了对派遣劳动者的审查，这直接增加了后期派遣用工的人事风险。重庆杰博劳务派遣公司建议用工单位在接受派遣劳动者时应加强对其个人征信、履约身体条件等方面的基本审查，尽早排除风险。 3重视对派遣协议的个性化约定，从根本上维护自身用工利益 从前述法律规定及案例分析来看，劳务派遣用工法律关系具有特殊性，派遣单位与用工单位之间因劳务派遣协议而建立的是一种平等的民事关系。派遣协议尽管在劳务报酬的支付、工伤责任的承担等方面不可对抗劳动者，但相关法律及司法判例已经明确，一方承担责任后完全有权依据派遣协议向另一方进行追偿。 这就意味着只要不违反相关法律尤其是劳动法的强制性规定，双方就可充分发挥意思自治精神，制定个性化的、符合自身利益需求的劳务派遣协议，而非僵化的采用一些所谓的派遣协议模板，一旦发生争议便无法实现分担风险的基本需求。 4无论是派遣单位还是用工单位都应依法用工，履行各自职责，加强对劳动者的劳动技能培训，风险意识培训 除购买必要的社会保险外，还可根据情况为劳动者购买一定的商业补充保险，例如雇主责任险等，从而实现防范风险、创造价值的根本目的。