如何分析劳务派遣中的特殊法律关系？
更新日期：2018-07-04 21:31:55
如何分析劳务派遣中的特殊法律关系？
劳务派遣，又称劳务派遣、劳务租赁或人员外包、人员租赁等，是指派遣机构与派遣人员签订劳动合同，即派遣工人向接受派遣的企业支付劳务的企业就业形式。
2劳务派遣涉及的特殊法律关系
我国《劳动合同法》第五十八条规定：
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
《劳动合同法》第五十九条规定：
“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”
从以上规定及最高人民法院的相关司法观点可知，在劳务派遣关系中劳动力的雇用和使用是分离的，实质涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者之间形成的是劳动合同关系；对外而言，派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同而形成一般的民事合同关系。
3劳务派遣不同法律关系应适用于不同的权利救济程序
因两种法律关系性质的不同，直接导致了在产生纠纷时，处理争议的程序、适用法律以及时效方面也各不相同。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位(用工单位)的案件为劳动争议案件，应适用《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁调解法》劳动仲裁前置程序、仲裁时效等相关规定。而派遣单位与用工单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民事案件，由人民法院直接受理，然后按照民事诉讼程序进行审理。
