劳动关系认定需要哪些参照凭证？
更新日期：2018-07-25 17:47:09
劳动关系认定需要哪些参照凭证？
“劳动合同法”第七条规定，用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立的标志是就业，即用人单位开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的管理、监督和指挥下提供劳动。一般来说，就业是工人开始工作的日子。然而，也有一些雇主在招聘工人后，首先安排他们进行生产培训。在这种情况下，虽然用人单位实际上没有雇用工人，但提供培训的目的是为工人提供更好的劳动力。在培训期间，工人受到雇主的指挥、监督和管理，他们的人身自由权利受到限制。因此，用人单位在劳动者实际任职前，组织劳动者进行培训，作为用人单位与劳动者建立劳动关系。
实践中，还可以依据原劳动和社会保障部2005年下发的 《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定是否形成劳动关系。
劳动关系认定需要哪些参照凭证？
用人单位的资格参考凭证
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二是认定 劳动关系可参照有关凭证：
（1)工资支付凭证或记录（职工工 资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2)用人单位 向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘〃登记表〃 “报名表〃等招 工、录用记录；
（4)考勤记录；
（5)其他劳动者的证言等。
