劳动关系如何正确分类？
更新日期：2018-07-25 17:40:16
劳动关系如何正确分类？
1.根据劳动过程的实现方式，劳动关系分为两类：一是劳动关系的直接实现，即用人单位与劳动者建立劳动关系，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动，目前这种劳动关系占绝大多数。
二是劳动关系在劳动过程中的间接实现，即劳动关系建立后，劳动过程是通过劳务输出或借调为其他单位服务的劳动者实现的。这种劳动关系制度目前占有少数，但在未来将逐步增加。
2.按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正 常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；提前退 养形式；等等。
3.按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体 企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
4.按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动 关系、事业单位劳动关系等。
