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劳动关系如何正确分类?

更新日期:2018-07-25 17:40:16
劳动关系如何正确分类? 1.根据劳动过程的实现方式,劳动关系分为两类:一是劳动关系的直接实现,即用人单位与劳动者建立劳动关系,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动,目前这种劳动关系占绝大多数。 二是劳动关系在劳动过程中的间接实现,即劳动关系建立后,劳动过程是通过劳务输出或借调为其他单位服务的劳动者实现的。这种劳动关系制度目前占有少数,但在未来将逐步增加。 2.按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式,即正 常情况下的劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;提前退 养形式;等等。 3.按用人单位性质分类,可分为国有企业劳动关系、集体 企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。 4.按职业分类,可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动 关系、事业单位劳动关系等。

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