建筑业劳务用工改革的3点措施
更新日期：2018-08-07 10:03:48
建筑业劳务用工改革的3点措施
自20多年的就业体制改革以来，建筑业逐步形成了以农民工为主体的劳动就业局。目前，国家已经进入了打破城乡二元结构的重要时期，形成了城乡经济社会发展一体化的新局。农村劳动力大规模转移就业，过去，“劳动合同法”、“劳动促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等相继出台和实施。根据形势发展的要求，建筑业必须重新审视现行的就业政策和方法，加强劳动法律法规的实施，建设新型的产业工人。
(一)在劳动者中全面实行劳动合同制度，政府主管部门应当加大力度，全面贯彻劳动服务企业的劳动合同制度。劳动服务企业必须按照“劳动合同法”的要求，与从业人员签订第六条劳动合同，履行单一岗位的义务和义务。同时，要根据国家政策及时建立社会保障制度，改变企业与劳动者之间在不同层次的指导下建立劳动关系的局面，依法建立和谐稳定的企业与劳动者之间的劳动关系。
(2)要改善就业环境，吸引外来务工人员，各类建筑企业应把农民工作为产业工人的组成部分，转变就业体制改革的观念，形成观念。它不能再被视为农民工群体和短期劳动力.未来形势需要改善农民工待遇，改变熟练技工流动和技术工人不接受的状况，缺乏接班人，从而保证建筑工人的来源和素质。
具体措施包括：
第一，劳动企业要为农民工提供基本的社会保障，不断改善农民工的生产生活条件。劳动服务企业除完善劳动合同制度、促进工伤和医疗保险外，在国家制定和实施转移和延续农民工与养老保险关系的措施后，应当为农民工提供基本的社会保障，稳定劳动力。
第二，要适应新生代农民工的特点，不断改善农民工的生产生活条件，丰富农民工的精神文化生活。
