如何从经济学、人力资源学、劳动法3个不同角度看劳务派遣
更新日期：2018-06-25 23:22:06
如何从经济学、微观人力资源管理、劳动法3个不同的角度分析“劳务派遣”？
一些专家学者从不同的角度看待劳务派遣问题。
第一，从经济角度看劳务派遣。传统经济学认为，资源的最优配置可以通过市场的自由竞争来实现，但在现实中却不是这样。在劳动力市场上，由于雇主与求职者之间的信息不对称，雇主往往很难在需要的时候雇佣合适的人，这就需要一些非市场的系统来将信息传递给雇主。
劳务派遣就是这样一种充当 非市场制度的用工形式。劳务派遣单位作为专业机构，可以获得劳动力市 场上各个层次的供求信息，通过与用人单位和劳动者之间的运作达到人力 资源的优化配置。劳务派遣对促进就业具有积极意义，劳务派遣可以帮助 政府调控劳动力市场，使得劳动力市场对劳动力的吸纳能力增强。
二是从微观人力资源管理看劳务派遣。劳务派遣这一用工形式一经出现就在很多 国家受到雇主的大力推崇。我国的劳务派遣制度发展虽然较一些国家要 晚，但一经传人便迅速发展。
三是从劳动法角度看劳务派遣。有学者当劳 务派遣在国内初露端倪时就疾呼，劳务派遣是将劳动者作为商品进行的买 卖，最好对此予以禁止。还有人指出，劳务派遣是企业逃避法律责任的一 种手段，它很容易使劳动者的权益受到损害。一些专家认为，包括劳务派 遣在内的非正规就业之所以在世界范围内变得越来越普遍，就其本质而 言，是因为它可以在许多方面规避传统劳动法律的调整。总体而言，对劳 务派遣的正面作用要充分认可，要承认劳务派遣的发展在国内外已经成为 一种趋势；但对劳务派遣工的合法权益保护问题不仅要正视，还要通过规 范和引导加以解决。
