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劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动关系有什么不同?

更新日期:2018-06-25 23:25:25
劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动关系有什么不同? 劳务派遣是劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,再由派遣单位将劳动者派到用工单位工作的一种用工方式。 劳务派遣单位负责招聘、考核劳 动者;用工单位提供具体劳动岗位,指挥、监督被派遣劳动者工作,并按 照约定向劳务派遣单位支付劳动者的工资、社会保险费用、管理费等。 劳务派遣作为一种特殊的用工方式,有其促进灵活就业、减少企业人力资源 管理成本等优势,但由于“劳动”和“劳动关系”分离,传统的劳动者与 用工单位的双方关系转化为劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方关系, 使劳动者合法权益的保护难度加大。与传统的劳动关系不同,劳务派遣中的劳动关系涉及三方主体,与传统典型的劳动关系相比关系更为复杂。在 传统的劳动关系中,雇主与签约劳动者构成了双方主体,而在劳务派遣关 系中这种双方主体关系除了派遣单位与派遺劳动者外,还包含有一个重要 的第三方主体,即与派遣公司签署劳务派遣协议的用工单位。劳务派遣单 位是劳动者的法定雇主(即用人单位),具体的工作单位和劳动服务对象 则是第三方的用工单位,在这一过程中,劳动者的雇用和使用发生了分 离,派遣单位与劳动者之间的雇用关系是一种有关系无劳动的劳动合同关 系,用工单位与劳动者之间则是一种有劳动无劳动关系的用工管理关系, 用工单位与派遣单位之间则是一种民事的合同关系。

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