欧盟国家和外国的劳务派遣制度是怎么发展的？
更新日期：2018-07-05 19:44:21
欧盟国家和外国的劳务派遣制度是怎么发展的？
从一些欧盟国家和日本的情况来看，劳务派遣的监管经历了从最初的禁止到某些行业或工作类型的自由化，再到立法规范的增加的过程。在这些国家，有些禁止在建筑业使用劳务派遣工，有些禁止在医疗岗位上使用劳务派遣，尽管这些行业和工作类型后来得到了自由化。然而，仍然有一些工作禁止使用劳务派遣工人。
法国直到现在仍然禁止在特别危险的岗位上使用劳务派遣 工。从国外的制度看，劳务派遣是对普通用工方式的一种补充，主要适用 于流动性比较强或工期不长的岗位，是一种非主流、灵活的用工方式，在 其劳动力市场上起到拾遗补缺的作用，派遣期限都较短。劳务派遣工占用 工总量的比例都不高，一般不超过3%，如美国为2%,法国为2.4%,德 国为2.9%，韩国为1%。但近些年也发生一些变化，有些国家由于放松了 对劳务派遣的管制，因此,劳务派遣工占用工的比例有所提高，如荷兰为 3.6%，日本为3.4%。一些国家尽管近年来逐步放松了对劳务派遣的管 制，但对劳务派遣单位的设立、劳务派遣用工岗位和期限等仍有一定的限 制，并重视对劳务派遣工合法权益的法律保护。如德国和美国一些州规定 设立派遣单位必须取得许可。韩国规定，使用两年以上的派遣工视为用工 单位的直接雇员。法国上世纪七十年代通过立法规定，劳务派遣仅适用于 替代缺勤或中止劳动合同的劳动者，临时增加的工作、季节性的工作，以 及根据习惯不订立无固定期限劳动合同的工作等。法国、英国、美国等一 些国家还规定派遣工享有与正式雇员同工同酬的权利。
