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如何看劳动关系复杂化的具体表现形式?

更新日期:2018-08-07 10:29:53
如何看劳动关系复杂化的具体表现形式? 随着我国市场经济体制的不断深化,劳动关系的表现形式也出现分化,可以概括为“两个层次”、“三类群体”,“两个层次”是指各类大企业和中小企业这两个层次。其中,各大企业的劳动关系管理相对规范,就业条件和职工权益普遍高于劳动力市场法规,中小企业劳动关系不规范。劳动关系不正常,缺乏动态稳定。 “三类群体”指各类 大塑企业的全口制劳动合同制员工、中小型企业的各类员工和各大型企业的劳 务派遗工、业务外包、非全日制等灵活就业人员。当前我国劳动关系的管理 政策比较关注第一类群体,而更需耍帮助的第二类跟第三类劳动者权益却没有 得到应有的保障,因此,我们看到有的企业员工住房公积金超过了同家规定的 最高限额,有的企业员工却奔波于讨薪路上。

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