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如何理解劳动关系中的法制化?

更新日期:2018-08-07 10:24:17
如何理解劳动关系中的法制化? 在这一时期,中国从事与劳动关系、资本配置、休息休假、职业安全健康、社会保险、民主就业、劳动纪律、劳动争议处理和劳动执法监督等相关的就业立法进程不断推进。在向市场经济转型的过程中,我也初步建立了以“劳动法”为主要指导的劳动关系调整的法律法规体系。包括“劳动合同法”、“工会法”、“中华人民共和国社会保险法”(简称“社会保险法”)、“中华人民共和国劳动合同法实施条例”(以下简称“劳动合同法实施条例”)<工伤保险单。劳动合同制度、集体协商制度、集体合同制度、劳动标准制度、劳动监督制度和劳动争议处理制度,形成了劳动合同制度、集体协商制度、集体合同制度等协调劳动关系的法律规范。 首先,劳动关系的法制化,表现在劳动关系的法律性质上,即劳动关系主要是一种劳动法律关系。其次,劳动关系的法制化,也意味着劳动关系所涉及的各项实体内容, 即劳动标准的法制化。 再次,劳动关系的法制化还表现在制定相应法律,通过 个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系。最后,劳动关系的法 制化,还表现在一旦劳动关系双方发生劳动争议和劳动纠纷,应当依照《劳 动法》等法律规定,经过劳动争议处理制度和程序加以解决

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